Congé de naissance, maternité, paternité : combien touche un indépendant ?

Les trois congés d'un indépendant en 2026

Les trois congés exigent 6 mois d'affiliation comme travailleur indépendant et l'arrêt de toute activité professionnelle pendant la période indemnisée. Les montants sont fixés en fraction du plafond annuel de la Sécurité sociale (48 060 € en 2026) et changent chaque 1ᵉʳ janvier.

Ces indemnités sont soumises à la CSG, à la CRDS et à l'impôt sur le revenu. Le congé de naissance s'ajoute aux deux autres, il ne les remplace pas, mais il ne se cumule pas sur les mêmes jours avec eux, ni avec les allocations chômage, la PreParE ou le complément de libre choix du mode de garde pour le même enfant.

Le seuil de 4 582 € : ce que cela représente en chiffre d'affaires

La règle est la même pour les trois congés : si votre revenu d'activité annuel moyen des 3 années civiles précédant le congé est inférieur à 10 % de la moyenne des plafonds de la Sécurité sociale de ces années, soit 4 582 € pour un congé qui commence en 2026, l'indemnité tombe à 10 % du montant normal. Ce revenu moyen est celui sur lequel vous avez cotisé. Pour un micro-entrepreneur, l'Assurance maladie retient le chiffre d'affaires après abattement : le seuil correspond donc à un chiffre d'affaires annuel moyen qui dépend de l'activité.

Calcul : 4 582 € divisés par la part du chiffre d'affaires qui reste après abattement (66 %, 50 % ou 29 %), arrondi à l'euro supérieur. L'écart est concret : sur un congé de naissance de deux mois, une graphiste en micro-entreprise qui a encaissé 8 000 € par an en moyenne touche environ 2 568 € bruts (46,09 € puis 39,50 € par jour) ; à 6 500 € par an, elle touche environ 395 € (6,58 € par jour). Exemples sur deux mois de 30 jours ; l'indemnité est versée de date à date.

En EI au réel ou comme gérant majoritaire d'EURL ou de SARL, le revenu retenu est le revenu sur lequel vous avez cotisé (bénéfice ou rémunération), sans abattement : le seuil s'applique directement, 4 582 € par an en moyenne.

Le même seuil de 4 582 € décide aussi des indemnités journalières en cas d'arrêt maladie, qui tombent alors à zéro : le simulateur de l'arrêt maladie d'un indépendant fait le calcul.

Le congé supplémentaire de naissance, nouveau depuis le 1ᵉʳ juillet 2026

Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 et précisé pour les indépendants par le décret n° 2026-426 du 30 mai 2026 (article D. 623-4-1 du code de la sécurité sociale), ce congé est facultatif et ouvert à chacun des deux parents, en même temps ou l'un après l'autre.

• Pour qui : enfants nés ou adoptés à partir du 1ᵉʳ janvier 2026. Pour un enfant né entre le 1ᵉʳ janvier et le 30 juin 2026, le congé peut commencer jusqu'au 31 mars 2027 (9 mois après le 1ᵉʳ juillet 2026).
• Quand : juste après le congé de maternité ou de paternité, ou plus tard, à condition de commencer dans les 9 mois suivant la naissance ; ce délai est allongé en cas de naissances multiples ou d'hospitalisation de l'enfant.
• Combien : 1/730 du plafond annuel de la Sécurité sociale, avec un coefficient de 0,7 le premier mois et de 0,6 le second, soit 46,09 € puis 39,50 € bruts par jour en 2026. Sous le seuil de revenu, 6,58 € par jour, sans dégressivité.
• Comment : demande en ligne sur demarche.numerique.gouv.fr, au plus tard la veille du début du congé, avec l'acte de naissance, les dates du congé, la date du dernier jour travaillé et une attestation de suspension d'activité.
• Reprise anticipée : possible en cas de décès de l'enfant ou de forte baisse des ressources du foyer, en le déclarant ; le versement s'arrête alors.

Vous êtes salarié, ou président de SASU payé comme un salarié ? L'indemnité dépend alors de votre salaire : le simulateur du congé de naissance pour les salariés, sur notre site frère consacré aux salariés, fait ce calcul.

Pendant le congé : arrêter l'activité, déclarer 0 €

Les indemnités ne sont dues que si vous cessez réellement toute activité professionnelle, et vous le déclarez sur l'honneur. En micro-entreprise, ne facturez et n'encaissez rien sur la période ; si votre déclaration Urssaf porte sur un mois ou un trimestre entièrement couvert par le congé, déclarez 0 € : la déclaration reste obligatoire. En congé maternité, une travailleuse indépendante peut demander le report de ses cotisations pendant toute la durée du congé (article L. 131-6-1-1 du code de la sécurité sociale), avec un étalement sur 12 à 24 mois. Pour la retraite de base, la prise en compte du congé de naissance est précisée par la circulaire Cnav n° 2026-28 du 13 août 2026 ; vos trimestres validés par le chiffre d'affaires se vérifient sur votre relevé de carrière.

Cas particuliers

• Moins de 3 ans d'activité : l'Assurance maladie ramène vos revenus à une année d'activité (coefficient de pondération), pour que l'indemnité ne soit pas réduite du seul fait d'une période incomplète.
• Président de SASU ou de SAS : il relève du régime des salariés ; ses indemnités dépendent de sa rémunération, pas des forfaits ci-dessus.
• Conjoint collaborateur : il perçoit une indemnité de remplacement, égale au coût réel du salarié qui le remplace, dans la limite de 66,68 € par jour au 1ᵉʳ juin 2026 ; voir aussi la fin du statut au 31 décembre 2026 pour une partie des conjoints.
• Revenu faible mais ancienne activité salariée ou chômage : vous pouvez demander à percevoir les indemnités au titre de votre activité précédente (téléservice « Demande de réétude de dossier indemnités journalières »).

Et en 2027 ?

Les montants suivent le plafond de la Sécurité sociale. Si le plafond 2027 est confirmé à 48 900 €, l'indemnité de base passera à environ 66,99 € par jour au 1ᵉʳ janvier 2027, et le seuil de revenu sera calculé sur 2024, 2025 et 2026 : environ 4 718 € par an, soit environ 7 148 € de chiffre d'affaires en micro BNC. Cette page sera mise à jour dès la publication de l'arrêté (chiffres en vigueur).

Questions fréquentes