Portage salarial : comment ça marche et pour qui c'est fait
Le portage salarial permet de facturer des missions comme un indépendant tout en gardant le statut de salarié. C'est le seul statut de cette liste à ouvrir des droits au chômage — mais aussi le plus chargé en frais.
Le principe en 3 étapes
Vous trouvez vos missions et négociez votre tarif directement avec vos clients, exactement comme un indépendant classique.
La société de portage facture le client à votre place et signe un contrat de travail avec vous (CDI ou CDD de portage).
Elle vous reverse un salaire après déduction de ses frais de gestion et des charges sociales patronales et salariales, avec bulletin de paie.
Ce qui compose votre rémunération
Sur le montant facturé au client, la société de portage prélève d'abord ses frais de gestion (généralement entre 5 % et 15 % du chiffre d'affaires selon Bpifrance Création, selon la société et le volume ; effet sur votre net), puis applique les charges sociales patronales et salariales classiques d'un contrat de travail (autour de 75 à 80 % du salaire brut). Le reste constitue votre salaire net.
Ce que le portage apporte, que les autres statuts n'ont pas
- Assurance chômage — seul statut de cette liste à y ouvrir droit, puisqu'il repose sur un vrai contrat de travail
- Aucune formalité de création — pas de statuts, pas de comptabilité à tenir soi-même
- Retraite complémentaire cadre — comme un salarié classique
- Une fiche de paie — utile pour un crédit ou un dossier locatif
Pour qui c'est adapté
Le portage convient bien à des profils de conseil, formation ou expertise avec un taux journalier suffisant pour absorber les frais de gestion et les charges sociales tout en dégageant un revenu correct — et à ceux qui veulent tester une activité indépendante sans quitter la sécurité du statut salarié. Pour vérifier si votre taux journalier suffit, convertissez-le directement en revenu net avec le simulateur TJM.
Qui peut être porté ? Les conditions légales
Le portage salarial est encadré par le Code du travail (articles L1254-1 et suivants) et par la convention collective de la branche du portage salarial (IDCC 3219). Toutes les activités et tous les profils n'y ont pas accès :
- Qualification ou expérience : le salarié porté doit justifier au minimum d'une qualification de niveau 5 (bac + 2) ou d'une expérience significative d'au moins trois ans dans son secteur.
- Autonomie : il doit être capable de trouver lui-même ses clients et de négocier ses conditions de mission.
- Clients : le portage s'adresse à des entreprises, pour des tâches occasionnelles ne relevant pas de leur activité normale et permanente, ou pour une expertise dont elles ne disposent pas.
- Activités exclues : les services à la personne (garde d'enfants, ménage, soutien scolaire à domicile…) ne peuvent pas être exercés en portage.
- Durée : une même prestation chez un client ne peut pas dépasser 36 mois.
La convention collective fixe en outre une rémunération minimale, exprimée en pourcentage du plafond de la sécurité sociale et variable selon l'ancienneté en portage et le mode de décompte du temps de travail. C'est ce qui explique qu'un taux journalier trop bas rende le portage impossible.
Combien reste-t-il vraiment ? Un ordre de grandeur
Le moteur de calcul du site, qui retient environ 7 % de frais de gestion, estime le net mensuel en portage à environ la moitié du chiffre d'affaires facturé :
| CA facturé par mois (HT) | Net estimé en portage | Net estimé en micro-entreprise (services BIC) |
|---|---|---|
| 2 000 € | ≈ 1 045 € | ≈ 1 574 € |
| 3 000 € | ≈ 1 567 € | ≈ 2 351 € |
| 4 000 € | ≈ 2 019 € | ≈ 3 058 € |
Estimations sans frais professionnels ni ACRE, pour une part fiscale, impôt sur le revenu compris. L'écart avec la micro-entreprise finance la protection du salarié : assurance chômage, retraite complémentaire, prévoyance, congés payés intégrés à la rémunération. Pour convertir votre propre tarif, utilisez le simulateur TJM.
Frais de gestion : combien changent-ils votre net ?
Aucun texte ne fixe le taux des frais de gestion : chaque société de portage fixe sa commission, prélevée sur le chiffre d'affaires facturé avant le calcul du salaire. Bpifrance Création l'évalue généralement entre 5 et 15 % du chiffre d'affaires hors taxes ; la seule obligation rappelée par economie.gouv.fr est que la société vous informe chaque mois, sur votre compte d'activité, du détail des frais de gestion prélevés. Le tableau applique le même moteur que plus haut en ne faisant varier que ce taux.
| CA facturé par mois (HT) | Frais de 3 % | Frais de 5 % | Frais de 7 % | Frais de 10 % | Frais de 15 % |
|---|---|---|---|---|---|
| 3 000 € | ≈ 1 629 € | ≈ 1 600 € | ≈ 1 567 € | ≈ 1 517 € | ≈ 1 433 € |
| 5 000 € | ≈ 2 562 € | ≈ 2 514 € | ≈ 2 466 € | ≈ 2 394 € | ≈ 2 274 € |
| 8 000 € | ≈ 3 757 € | ≈ 3 692 € | ≈ 3 626 € | ≈ 3 527 € | ≈ 3 363 € |
Net mensuel estimé après frais de gestion, charges sociales patronales et salariales et impôt sur le revenu, pour une part fiscale, sans autre revenu ni frais professionnels. Calculé le par le moteur du site (en gras : les 7 % retenus par défaut dans nos simulateurs). Arrondi à l'euro.
Pour 5 000 € facturés par mois, passer de 3 % à 10 % de frais coûte environ 168 € de net par mois, soit 2 020 € par an ; à 15 %, environ 289 € par mois. Quand une offre annonce des frais « dès » un faible pourcentage, demandez par écrit le taux qui s'appliquera à votre chiffre d'affaires, ce qu'il couvre (assurance responsabilité civile professionnelle, outils, accompagnement) et les frais annexes éventuels : le mode de calcul des frais de gestion doit de toute façon figurer dans votre contrat de travail en portage (Code du travail numérique). Reportez ensuite ce taux sur la colonne la plus proche du tableau ; nos simulateurs, dont le simulateur TJM, retiennent 7 %.
Abonnement fixe plutôt que pourcentage. Certaines sociétés de portage facturent un abonnement mensuel fixe, parfois par paliers selon le chiffre d'affaires des douze derniers mois, au lieu d'un pourcentage. Pour comparer et simuler, convertissez-le en pourcentage de votre chiffre d'affaires mensuel : un abonnement de 150 € par mois pour 5 000 € facturés équivaut à 3 %, la première colonne du tableau. Plus votre chiffre d'affaires est élevé, plus un montant fixe pèse peu ; vérifiez ce qu'il couvre comme pour une commission.
Comment se déroule une mission en portage
Le portage repose sur trois contrats : une convention d'adhésion entre vous et la société de portage, un contrat commercial de prestation entre la société de portage et votre client, et un contrat de travail (CDD ou CDI de portage) entre vous et la société de portage. Chaque mois, vous déclarez votre activité ; la société facture le client, encaisse le paiement et établit votre bulletin de paie.
Les frais engagés pour vos missions (déplacements, matériel, formation) peuvent être remboursés en frais professionnels, sur justificatifs, selon les règles de la société de portage. Entre deux missions, la rémunération dépend du type de contrat et de la réserve constituée sur vos salaires précédents : renseignez-vous précisément avant de signer.
Bien choisir sa société de portage
- La garantie financière : toute entreprise de portage doit en justifier, pour garantir le paiement des salaires en cas de défaillance. Demandez l'attestation.
- Les frais de gestion réels : comparez le pourcentage, mais aussi ce qu'il couvre (assurance responsabilité civile professionnelle, outils, accompagnement) et les éventuels frais annexes.
- Le délai de versement : certaines sociétés versent le salaire même si le client paie en retard, d'autres attendent l'encaissement.
- Une simulation écrite : exigez une simulation de salaire sur votre taux journalier et votre nombre de jours, avant toute signature.
Sources officielles (consultées le 19/10/2026)
- Code du travail numérique — conditions et interdictions du portage salarial
- economie.gouv.fr — dans quels cas recourir au portage
- Bpifrance Création — recourir au portage salarial
Autres sources consultées
- join-jump.com — page tarifs d'une société de portage à abonnement : exemple de tarif fixe par paliers selon le chiffre d'affaires des 12 derniers mois (consultée le 24/10/2026 ; cité à titre d'exemple, sans recommandation)
Questions fréquentes
Le portage salarial coûte-t-il plus cher que la micro-entreprise ?
En règle générale oui, car le portage cumule des frais de gestion et des charges sociales d'assimilé salarié, plus élevées que les cotisations forfaitaires de la micro-entreprise. En contrepartie, il offre une couverture sociale plus complète, notamment l'assurance chômage.
Faut-il un chiffre d'affaires minimum pour faire du portage salarial ?
Les sociétés de portage exigent généralement un taux journalier moyen minimum, car leurs frais de gestion et les charges sociales doivent laisser un salaire au moins égal au SMIC après déduction. Un chiffre d'affaires trop faible rend le portage difficilement viable.
Qui peut travailler en portage salarial ?
Un professionnel autonome justifiant au minimum d'une qualification de niveau bac + 2 ou d'une expérience d'au moins trois ans, qui trouve lui-même ses clients. Les clients doivent être des entreprises et les services à la personne sont exclus du portage.
Combien de temps peut durer une mission en portage salarial ?
Une même prestation réalisée chez un client est limitée à 36 mois. Au-delà, la mission ne peut pas se poursuivre dans le cadre du portage salarial.