Mis à jour le 20/08/2026 — barèmes 2026

EI, EURL, SASU, portage salarial : quelles différences en 2026 ?

Par Nathan PENIN, fondateur de mesindependants.fr et développeur des simulateurs · Méthode et sources

Quatre statuts couvrent la quasi-totalité des situations d'indépendants en France. Voici ce qui les distingue réellement — régime social, fiscalité, responsabilité, retraite et chômage — au-delà du seul montant net en poche.

Micro-entreprise (EI au régime micro) Le plus simple

Régime social : travailleur non salarié (TNS), cotisations forfaitaires sur le CA encaissé
Fiscalité : abattement forfaitaire (34 à 71 % selon l'activité), pas de charges réelles déductibles
Responsabilité : patrimoine personnel protégé par défaut depuis la réforme du statut d'entrepreneur individuel
Retraite complémentaire : limitée, notamment pour les BNC hors Cipav avant les réformes récentes
Plafond : 83 600 € (services) ou 203 100 € (vente) pour 2026 à 2028, au-delà bascule au régime réel

EI au régime réel Sans créer de société

Régime social : TNS, mêmes règles de cotisations que l'EURL (sur le revenu professionnel réel, pas sur le CA)
Fiscalité : charges professionnelles réellement déductibles, contrairement au régime micro
Responsabilité : patrimoine personnel protégé par défaut (statut unique d'entrepreneur individuel depuis 2022)
Différence clé avec l'EURL : aucune société créée — pas de statuts, pas de comptes séparés au greffe, patrimoine professionnel et personnel restent une seule personne juridique
Pertinent quand : vous dépassez le plafond micro mais ne voulez pas les formalités d'une société

EURL (gérant majoritaire) Charges réelles

Autrement dit une SARL à associé unique (parfois appelée « SARL unipersonnelle ») : ouvrir seul une société sous une forme proche de la SARL passe par ce statut, pas par une SARL classique à plusieurs associés.

Régime social : TNS, cotisations sur la rémunération réellement versée (pas sur le CA)
Fiscalité : IR (transparence) ou option IS, charges professionnelles réellement déductibles
Responsabilité : limitée au montant des apports, sauf faute de gestion
Retraite complémentaire : oui, via le régime des indépendants (RCI)
Pertinent quand : le CA dépasse le plafond micro, ou que les charges réelles sont élevées

SASU Statut cadre

Régime social : assimilé salarié, affilié au régime général de la Sécurité sociale
Fiscalité : IS par défaut (option IR possible 5 ans), rémunération et dividendes distincts
Responsabilité : limitée aux apports
Retraite complémentaire : oui, régime cadre (Agirc-Arrco)
Pertinent quand : on veut une couverture sociale proche du salariat, ou lever des fonds à terme

Portage salarial Sans création de structure

Régime social : salarié de la société de portage, cotise à l'assurance chômage
Fiscalité : salaire classique, imposition à l'IR dans la catégorie traitements et salaires
Responsabilité : aucune, la société de portage porte le risque administratif
Frais : frais de gestion prélevés par la société de portage (5 à 10 % du CA en général)
Pertinent quand : on veut tester une activité sans aucune démarche de création, ou garder des droits chômage

Le tableau comparatif

Critère	Micro-entreprise	EI au réel	EURL	SASU	Portage salarial
Création	Gratuite, en ligne	Gratuite, en ligne	Frais de greffe + statuts	Frais de greffe + statuts	Aucune (contrat avec la société de portage)
Comptabilité	Registre simplifié	Comptabilité complète	Comptabilité complète	Comptabilité complète	Gérée par la société de portage
Chômage	Non	Non	Non	Non (sauf cas spécifiques)	Oui
Retraite complémentaire	Limitée	Oui (RCI)	Oui (RCI)	Oui (cadre)	Oui (cadre)
Charges déductibles	Non (abattement forfaitaire)	Oui (frais réels)	Oui (frais réels)	Oui (frais réels)	Oui (via la société de portage)
Société créée	Non	Non	Oui	Oui	Non (salarié de la société de portage)

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